团瑞安市委借力改革东风，不断完善“选育管用”全链条成长成才体系，通过多渠道、高质量、全方位打通选人用人路径，在培育团干部队伍上不断探索求深、求实、求新，大力锻造高素质干部队伍，为团的工作提供坚实人才保障。

六大渠道用人才 充实力量壮队伍

不断拓宽选人用人视野，畅通6条优秀青年人才进入团干部队伍渠道，打破干部人才交流“壁垒”，进一步优化干部队伍结构，充实壮大团的工作力量。

一核多翼筑根基

以团代会为契机，选优配强机关干部，形成一正两副、一挂两兼班子结构，班子来源涵盖镇街、教育、非公等领域；与人保财险建立战略合作，由其推荐青年骨干挂职副部长。通过发放提醒函、约谈分管领导等方式，推动8个团（工）委书记长期缺位的乡镇（街道）规范换届补缺。

设岗定责揽人才

围绕共青团工作重点，设置创新创业、融媒体、婚恋交友、权益志愿、文艺旅体、家燕归巢、“青马工程”七大重点项目事业部，以“领办项目当团干”的形式面向社会各界公开招才，先后聘任事业部副部长、部长助理两批次27人。如聘任全国维护妇女儿童权益先进个人杨意律师兼职权益服务部部长，助力开展青少年维权和预防违法犯罪工作。

事业单位强支撑

发扬啃硬骨头的精神，强力破解历时10年未竣工的青少年活动中心建设和机构改革历史遗留问题，推动青少年活动中心由自收自支整体转制为全额事业单位，并挂牌“瑞安市青少年发展服务中心”。跨系统选调青年教师、安置军转士官各1名，助力中心常态化运营。

青年组织汇力量

推动青联、青志协换届，积极吸纳网络主播、非遗传承人、街舞达人等新兴领域青年和影响力大、青年集聚的青年社会组织，有效提高资源统筹和链接能力。持续创新开展“青年社会组织活力提升行动”，通过团市委直接主导的3个团属青年组织，直接链接的40个青年社会组织和300余个青年社团，有效链接和筹集物资，开展“爱心牛奶”“希望小书房”“直播助农”等助农助困活动。

社会实践搭桥梁

联动温州大学、农商银行等高校和企业，通过双向选择、面试考核、严格把控，首批选派20名在校大学生、业务骨干等优秀青年到乡镇（街道）村（社区）团组织担任兼职副书记。通过“家燕归巢”“返家乡”等活动，年均招募300余名返乡大学生投身社会实践及各级企事业单位锻炼。

青年活动组智库

通过创新创业大赛、志愿服务大赛、青年辩论赛等活动重点挖掘热爱青年工作、有潜力的优秀青年，组建以全国青联委员梁锋、新锐浙商·科创先锋”王一昊、农村青年带头人雷蕾等为代表的涵盖319人的“青春领航人才库”。通过建言献策、座谈分享、“与人大代表、政协委员面对面”等方式，帮助共青团工作更加贴合青年需求。

三个维度促提升 打好培育组合拳 

坚持以需求为导向，以全方位覆盖各类团干群体为目标，分层分类开展培训、搭建平台，有效提升全市青年团干党性修养、理论水平、业务能力和实践本领。

梯度化构建培训体系

统筹用好各条线经费，科学制定共青团领域培训计划。推动团干部教育培训纳入全市干部教育培训总体规划，每年至少举办1期团组织书记专题培训班；重点在教育系统开展团干部素质能力提升培训和少先队辅导员培训，推进教育系统团干部能力整体提升；不定期组织青年志愿者、青少年事务社工等群体开展集中培训和普遍轮训，每年覆盖近千人次。突出“三会两制一课”作用，规范化、系统化落实团干部培养要求。以新媒体为介，实质化推进“青年大学习”网上主题团课活动，推动团干部培养工作融入日常、抓在日常，今年以来学习率得到空前提高，先后9次居温州榜首。

立体化搭建交流平台

依托“流量”街区、网红打卡地、各镇街党群服务中心等场所，精心打造“青年之家”1+2+N阵地体系，即1个市级示范点，2个特色引领点，23个乡镇街道标准点。常态化推进“青年之家”活动，积极举办“团干论坛”“返乡大学生交流会”“单身青年联谊会”“心理疗愈沙龙”等主题活动，在特色活动中加强交流互鉴、促进共同提升。构建“市-镇（街）-村（社区）”三级微信塔群500余个，覆盖全市青年3万余人，实现学习资讯、服务信息等全域互联互通，打通联系服务团员青年“最后一公里”。

实战化锤炼业务本领

注重“社会化历练”实践育人导向，组织团干部广泛参与“青年婚恋住房”“青年就业创业”“青少年心理健康”“乡村振兴”等基层调研等活动，形成调研报告69篇和建议提案45个，其中关于未成年人进酒吧问题监管得到市人大高度重视、纳入一法一条例工作。从机关、学校、国企等行业领域吸纳240名优秀团干部组建青年宣讲团，走进基层、走进群众，开展“二十大精神”“‘八八战略’在身边”等主题宣讲50余场；重磅打造“云江青声”直播栏目，推送金色共富、红色思政、绿色生态主题化场景式宣讲80余场，直播点击量达3.9万人次。

四项举措提士气 激活干事驱动力 

致力于营造支持干事、扶助干事、激励干事的优良生态，激活担当作为新动能，让基层共青团工作抓有方向、干有目标、做有活力。

落实考核评价

用好考核“指挥棒”，推动团建明确纳入党建工作部署、年度考核和市委巡察范畴，纳入教育评价和督导；推动实现团建工作经费纳入党建经费统筹，实现镇街专项团建工作经费零突破。制定《瑞安市团干部任期目标责任制及述职评议考核激励办法》，连续两年开展团干部擂台赛，创新实施团干述、团内赛、青年考“三位一体”考评，团干“KPI”送阅至同级党组织、通报至下级团组织，并与评先树优、绩效分配等“硬挂钩”。

建立约谈机制

建立“双向约谈”机制，由团市委领导班子带头，通过“上门式+下访式”约谈，面对面掌握基层团组织负责人思想动态、工作表现，近距离了解基层团组织建设中的困难和问题，研讨交换工作思路和解决问题的方法。去年9月以来，全市50余个直属基层团组织基本实现约谈全覆盖，发放各类工作提示单8份，解决基层团组织工作力量不足、团组织关系转接等20余个具体工作问题。

畅通发展通道

将工作优秀的团干部、实习大学生等纳入瑞安市青年人才库动态管理。通过推荐参加中青班、青马工程、推优入党（团）等，畅通党团政治录用衔接。建立挂兼职团干部成长通道，构建向组织部门、乡镇党委政府推荐优秀团干部机制，形成“村(社区)—乡镇团委—上级部门”发展路径。累计推荐108名青年团干担任镇街及下辖村社团干部、进入村两委班子，12名团干部提拔重用为副科级领导干部。

深化荣誉激励

以“争先创优、务实担当”为价值导向，在全市开展“两优一先”“十大杰青”等评选活动，全力打造身边的青春榜样，成功选树优秀集体及个人60余个。推荐市级以上优秀团组织集体及个人10余个，曹村镇团委和华峰集团王升荣获“全国五四红旗团委”和“全国优秀团干部”称号，瑞安市少先队副总辅导员光荣获聘“全国红领巾巡讲团”成员。

编   辑  |  侯世一 云南民族大学

校   对  |  新媒体小组

统   筹  |  胡同洲

审   定  |  杨振宇

相关链接：共青团改革 | 温州瑞安市：“六三四”工作法，畅通青年干部“选育管用”成长体系 (qq.com)